| Entidade: | Departamento Pessoal |
| Endereço: | Avenida Juscelino K. Oliveira |
| Número: | S/N |
| Bairro: | Centro |
| CEP: | 55.690-000 |
| Horário de Atendimento: | 07:00 às 13:00 |
| E-mail: | camara.barra@outlook.com |
| Website: | |
| Telefone: | (81) 3758-1189 |
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As atribuições do Departamento Pessoal incluem:
Recrutamento e seleção: Responsável por recrutar novos funcionários para preencher as necessidades de pessoal do órgão legislativo, incluindo a elaboração de anúncios de emprego, triagem de currículos, realização de entrevistas e seleção de candidatos qualificados.
Administração de pessoal: Manutenção de registros precisos de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego, benefícios e outros detalhes relevantes. Isso pode envolver a utilização de sistemas de informação de recursos humanos (RH) para gerenciar esses dados de forma eficiente.
Elaboração de políticas de RH: Colaboração com outras áreas do órgão legislativo para desenvolver e implementar políticas e procedimentos relacionados a questões de recursos humanos, como compensação, benefícios, licenças, horários de trabalho, entre outros.
Administração de benefícios: Gerenciamento de programas de benefícios para funcionários, como planos de saúde, seguro de vida, planos de aposentadoria, benefícios fiscais, entre outros. Isso pode incluir a comunicação com fornecedores de benefícios, inscrição de funcionários em programas relevantes e manutenção de registros relacionados.
Folha de pagamento: Processamento de salários e outras formas de remuneração para os funcionários do órgão legislativo, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações fiscais. Isso pode incluir o cálculo de impostos, contribuições previdenciárias, deduções e a distribuição de pagamentos de salários.
Gestão de desempenho e desenvolvimento: Coordenação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback aos funcionários e identificando oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento.
Conformidade legal: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas, regulamentações governamentais e acordos coletivos aplicáveis, evitando potenciais litígios e penalidades.
Relações trabalhistas: Lidar com questões relacionadas a relações trabalhistas, negociações sindicais (se aplicável) e resolver conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a administração.
